就读省轻工业高级技工学校二年级某专业的小钟，今年7月就该要下厂实习了。想到可以凭着自己几年来学习的专业技术，找份合适的工作，小钟向往着尽快能去企业实习。没想到了4月底，班主任通知说，即将实习的学生要在五一放假前，上交每人300元的就业推荐费。【出录音】
　　学生们说，学校收这笔费用让他们不理解，技校本来就是根据企业需求、培养实用型人才的地方，实习后双方满意就会留在企业工作，这就意味着如果不交这300元的就业推荐费，连实习都得自己找。【出录音】
　　为了核实情况，记者先是以学生的名义向广东省轻工业高级技工学校就业科咨询【出录音】
　　按这位工作人员所说，学校是不负责学生实习的，就业推荐费也是职业介绍中介机构收的，校方只是负责接洽。【出录音】
　　为了了解更多的情况，记者联系上学校就业科的罗科长。罗科长解释说，学校不存在不交钱就不推荐实习就业的情况。【出录音】
　　罗科长还强调，校方没有给老师就业方面的任务，学生们投诉的班主任关于“不交费就不给推荐就业”的说法只是一些老师曲解了学校的意思。【出录音】
　　采访中，罗科长反复解释，学校能力有限，无法安排所有的学生就业。所以才会和人力资源公司合作，并以自愿为原则收取成功推荐就业的学生每人300元作为中介费。【出录音】
　　不难发现，在就业推荐费与实习、推荐就业的关系上，罗科长的解释和之前那位学校就业科老师的话存在着不一致。这笔就业推荐费省轻工业高级技工学校是从06年开始向学生收取的，那么，究竟是不是像学校就业科罗科长所说，不交费就不能得到学校的就业推荐纯属家长和学生的一面之词呢？记者几经周折，联系上该校一位即将毕业的学生，据他反映，他所在的班级，大都拒绝交这笔就业推荐费，最终的结果就是学校不肯推荐，工作都是靠自己找的，和当初学校的承诺不一样。他本人自谋职业，正准备到珠三角某企业去上班【出录音】
　　学生们认为，学校要收费后才推荐实习和就业是不应该的；而学校认为，费用是学生自愿上交的，你情我愿合理又合法。记者随后采访了和省轻工业高级技工学校合作的人力资源公司陈总监的电话，对方说，学生交费与否，完全是出于自愿，公司每年都会给该技校推荐1000多个岗位。【出录音】
　　记者在接到学生和家长的投诉后，曾向主管技校工作的省劳动保障厅通报过，对方之后的回复，和省轻工业高级技工学校的口径基本一致。
　　很巧的是，在记者采访该校就业科负责人的第二天，记者接到投诉家长的短信，告知校方已经在记者采访的当天下午，退回了向部分学生收取的每人300元的就业推荐费。

 （民声热线记者 谢馨   实习生 王宇征）

【评论】

　　收取就业推荐费，这在技工学校不算个别现象。在网上查询一下，有的学校在招生一栏就注明要收这笔费用，有的学校对成绩优异者免收，这似乎已经成为某种约定俗成的惯例。
　　招生规模扩大，技校压力增加，与职业中介合作并收取一定的费用，只要公开公平的进行，本也无可厚非。可新的疑问又产生了，一是如果真像学校说的那样，他们自己所掌握的用人单位的资源是不交钱就能获得推荐的，学生如何知道，又该如何分配呢？二是学生们还不知道有什么岗位可选择，就要先把就业推荐费交上，那又怎么能知道哪些岗位是中介机构推荐的，哪些是学校推荐的呢？不交费的学生与交费的学生间的公平何在呢？
　　采访中，校方说有的说法是学生和家长的片面之辞，那么为什么又在记者采访后，匆匆退费呢？从中得出的一个隐约的答案，恐怕是我们都不愿听到和看到的，那就是在市场经济化的今天，和钱沾上了边，就连以育人授业为己任的学校也不能免俗。退费是一个好的开始吗？我们现在还不知道，因为我们不知道到了今年的7月份，这一届没有缴纳就业推荐费的数千名学生，是否能够得到校方的实习和就业推荐。我们希望，校方能本着对自己和学生负责的态度，在工作中更人性化，透明化一些，珍惜自己的责任和义务，把阳光下最伟大的事业做好。